Recomendaciones sobre las Recomendaciones de los Analistas Acerca de la Página de Recomendaciones Las recomendaciones están determinadas por una media de todas las recomendaciones de los colaboradores, después de haber sido estandarizadas en números enteros. A continuación, se clasifican según las recomendaciones de Compra fuerte, Compra, Mantenga, Rendimiento inferior y Venta. Datos proporcionados por Zacks. Por qué Investors Care Los inversores quieren conocer la calificación promedio general de analista de una empresa, así como el número de analistas que hacen las recomendaciones. Actualizar las acciones Clasificación de las acciones de NASDAQ, NYSE y AMEX Símbolo / clasificación Consenso Editar Favoritos Introduzca hasta 25 símbolos separados por coma o espacios en el cuadro de texto de abajo. Estos símbolos estarán disponibles durante su sesión para su uso en las páginas correspondientes. 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Tenemos un favor que pedir. Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice su configuración para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies) para poder continuar proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que has llegado a esperar de nosotros. Recomendaciones para los planes de opción de empleado de inicio Esta publicación presenta nuestra recomendación actual de cómo startups tecnología debe estructurar programas de incentivos de acciones de los empleados. Hace poco escribí una publicación sobre las posibles cuestiones asociadas con el cambio de un período de ejercicio de 90 días post-empleo a un período de ejercicio de 10 años para las subvenciones de opciones de acciones de los empleados. Mientras que el objetivo de ese puesto fue a la superficie una serie de consideraciones fundadores deben tener en cuenta si se contempla tal cambio, muchas personas interpretan el puesto como una declaración contra los períodos de ejercicio de 10 años. Esta no era nuestra intención, así que quiero ser claro sobre nuestra posición general como una empresa. Mientras que todo el mundo quiere hacer lo que es mejor para la vida de la empresa 8212 los empleados anteriores, actuales y potencialmente futuros 8212 el ejercicio de 90 días esencialmente pits empleados ricos en efectivo contra los pobres en efectivo. Y eso no está bien. Los empleados que han adquirido sus opciones duramente ganadas no debería tener que perder sus acciones simplemente porque no tienen los recursos financieros para ejercer sus opciones y pagar los impuestos resultantes. Por lo tanto, proponemos un programa de opciones aquí que incluye períodos de ejercicio de 10 años, y animamos a los fundadores a considerar un programa integral que tiene como objetivo abordar los siguientes temas que pueden resultar de eso: Inadvertidamente incentivar a los empleados a dejar de fumar 8212 Si un empleado ha sido En su empresa por, digamos, 2 años y tiene la oportunidad de unirse a una nueva empresa, ella tiene una decisión financiera interesante para hacer. Si ella permanece en la empresa y falla, pierde todo. Si ella sale y su empresa tiene éxito, su ventaja está protegida por la opción de 10 años para ejercer 2 años de opciones, además de que protege su lado negativo por la adquisición de acciones en una nueva empresa. Incluso si le gusta mucho su empresa, todavía tiene una responsabilidad fiduciaria con su familia para hacer lo que es mejor para ellos, y en muchos casos lo racional será crear diversificación y así ir a la nueva empresa. Potencialmente creando riesgos legales para los ex empleados 8212 Dado que las empresas permanecen más tiempo privadas, los ex empleados que desean liquidez pueden recurrir al mercado secundario privado para vender sus acciones o comprometer sus opciones a un tercero. Su largo establecido bajo las leyes de valores federales que el vendedor puede ser responsable ante el comprador si sabe información que podría afectar el valor de la acción y que la información no se revela al comprador. Por ejemplo, si sabe (como resultado de haber estado en la empresa) que las perspectivas de la empresa se ven sombrío o un lanzamiento de productos se retrasa significativamente, esa es la información importante un comprador se merece saber en la evaluación de si comprar la acción , Y el no divulgar esa información crea el riesgo legal verdadero para el vendedor. Aunque todavía no hemos visto la SEC desafiar muchas ventas secundarias hasta la fecha, Mary Jo White, la presidenta de la SEC, recientemente dio una charla en Stanford, donde insinuó que la SEC va a echar un vistazo a las ventas secundarias de acciones. Este riesgo existe también en un programa de ejercicios de 90 días, pero se vuelve mucho más agudo cuando se traslada a períodos de ejercicio de 10 años. Mitigarlo es una buena idea, independientemente del período de ejercicio que elija 8212 y no sólo es bueno para sus empleados, sino que también ayudará a proteger a la compañía de problemas legales potenciales. Hacer que los votos de los accionistas críticos sean más difíciles 8212 Cuando usted necesita hacer cambios que requieren la aprobación de los accionistas comunes, ahora tendrá muchos más accionistas para localizar. Los votos de los accionistas pueden afectar situaciones de importancia crítica tales como ofertas de adquisición, nuevas autorizaciones de acciones (para emitir opciones a los empleados), comprar compañías y recaudar fondos. Si usted tiene que reunir miles de accionistas para tomar acciones corporativas, su trabajo como CEO se vuelve mucho más difícil. Disminuir este tipo de transacciones puede poner las transacciones y potencialmente su empresa en riesgo. Tratamiento impositivo inferior para los empleados debido a la diferencia entre los dos tipos de opciones que las empresas pueden otorgar a los empleados, Opciones de Opciones de Incentivos (ISO) y Opciones de Acciones No Calificadas 8212 ISOs tienen un mejor trato fiscal para los empleados porque el empleado no No tienen que pagar impuestos en el momento del ejercicio sobre la diferencia entre el precio de ejercicio de la opción y el valor justo de mercado de la acción. Pero bajo la ley actual, si un empleador se traslada a un programa de ejercicio de 10 años, las ISOs se descalifican y se convierten automáticamente en no-quals si no se ejercen dentro de 90 días de empleo. Por lo tanto, el empleado recibirá el trato fiscal menos favorable bajo el período de ejercicio más largo. Este es un plan de opción de compra de acciones que creemos que ofrece un período de ejercicio de 10 años más justo, además de mitigar las consecuencias de los problemas anteriores: Período de ejercicio de opción de 10 años. Esto permite a los empleados que no tienen dinero comprar sus opciones y pagar el Los impuestos correspondientes en el momento de su salida para obtener el beneficio total de sus opciones adquiridas. Sin embargo, como se señaló anteriormente, de acuerdo con la legislación vigente, esto significaría que todas las opciones serían no quals (no ISOs). Recuperación de stock cargada de back-end Al usar un programa de consolidación de cargas de back-end, mitiga mucho los incentivos para dejar de fumar. Hay muchas maneras de hacerlo, pero un ejemplo es lo que hace Snapchat: los empleados ganan 10 en el primer año, 20 en el segundo año, 30 en el tercer año y 40 en el cuarto año. En lugar de un programa back-end cargado de adjudicación, las empresas también pueden considerar los requisitos mínimos de tenencia de la ventana de ejercicio de 10 años para ponerse en marcha o una escala móvil donde el tiempo de ejercicio aumenta con la tenencia del empleado. Restricciones de transferencia Las fuertes restricciones de transferencia de acciones protegerán a la empresa, a sus empleados ya sus ex empleados de cualquier riesgo potencial asociado con la venta secundaria. Entre otras cosas, las restricciones de transferencia obligan a la compañía a ser una parte activa en cualquier problema de venta secundaria y, por lo tanto, más probable asegurar que todas las revelaciones apropiadas se hacen a los compradores potenciales, aliviando la responsabilidad legal sobre los empleados y controlando quién termina siendo dueño de las acciones privadas de la compañía. Particularmente con el nuevo enfoque de las SEC en esta área, las empresas deben pensar este tema con mucha atención. Para ser perfectamente claro en esto, estas mismas restricciones de transferencia deben aplicarse igualmente a los fundadores y todos los inversores estos riesgos no son específicos de los empleados, sino que simplemente se magnifican si tiene muchos más ex empleados con acciones adquiridas. B) para los empleados iniciales Existe un mecanismo simple, existente y favorable a los empleados que no requiere cambios en los planes de opciones, al menos para las empresas en etapa inicial. Su llamado 83 (b), acertadamente nombrado para la sección del Código del IRS que describe la disposición. Una elección 83 (b) permite a un empleado a ejercer temprano sus opciones incluso antes de que hayan adquirido. El empleado sale de su bolsillo por el costo del precio de ejercicio (por qué esta solución funciona sólo para las compañías en etapa inicial, donde la valoración de acciones comunes es muy baja), pero no debe impuestos (esto se debe a que el precio de ejercicio y el mercado justo Valor de las acciones son iguales). Una elección 83 (b) también confiere otro beneficio fiscal: comienza el reloj marcando en el período de retención de ganancias de capital a largo plazo, por lo que cuando el empleado vende la acción, es probable que se grava al menor tipo de ganancias de capital solamente. Por supuesto, esto no resuelve el problema para todos los empleados, porque como el precio de ejercicio de la acción sube, los empleados contratados más tarde tendrían que ser capaces de pagar cantidades mucho más altas de efectivo para hacer una elección 83 (b). Pero alentamos el uso del mecanismo 83 (b) para los empleados tempranos. Moviéndose a RSUs como valoraciones aumentan materialmente las Unidades de Acciones Restringidas (RSU), a diferencia de las opciones, no tienen un precio de ejercicio. Por lo tanto, no hay costo de desembolso para el empleado para obtener el beneficio de la RSU y no hay riesgo de RSUs estar fuera del dinero 8212 RSUs siempre tienen un valor igual al precio de la acción, independientemente de cuándo fueron Concedido a los empleados. Las RSUs no sólo ayudan a resolver el problema de ejercicio de 10 años (siempre y cuando estén estructuradas adecuadamente, no hay impuestos en el momento de la adquisición), sino que también evitan otras cuestiones como las fluctuaciones del precio de las acciones que podrían provocar que las opciones se vayan Bajo el agua y ser inútil. Sin embargo, debido a que la matemática de las opciones dice que típicamente emiten alrededor de 1/3 del número de RSU como opciones de acciones a los empleados, lo mejor es esperar hasta que el valor intrínseco de la RSU sea lo suficientemente alto como para que el compromiso tenga sentido para los empleados. No hay ningún número mágico aquí, pero en general, como las empresas llegar a mil millones de valoraciones y los problemas con las opciones se vuelven más intensas, el cambio a RSUs tiene sentido. A diferencia de las opciones, las RSU generalmente no se pueden vender antes de una OPI, por lo que no ofrecen una solución de liquidez provisional para los empleados, pero, dado los riesgos legales elevados asociados con la venta secundaria en general, esto sigue siendo un equilibrio razonable en el entorno actual. Consideraciones de clausura La decisión de adoptar un programa de ejercicios de diez años, como todos los aspectos de una estrategia de compensación, es altamente específica de la empresa. Cada empresa debe pasar por su propio laberinto de ideas para qué plan se adapte mejor a su cultura y objetivos generales. La compensación es una filosofía fundamental y una parte central de la cultura de una empresa que no es diferente de otros aspectos de la cultura que las compañías buscan fomentar y debe ser bien pensada y consistente con los objetivos y la cultura de la organización en general. Además, la decisión también depende del tipo de empresa que está construyendo y por lo tanto los tipos de conjuntos de habilidades para las que está optimizando. Por ejemplo, como empresa de hardware donde el conocimiento a largo plazo sobre la infraestructura importa, Tesla puede valorar más tiempo que otras compañías y así diseñar un programa alrededor de esta meta específica. Por lo tanto, no hay un enfoque único para todos. Y cualquier plan que elija, es probable que cambie con el tiempo a medida que cambia el entorno. Por ejemplo, hay una propuesta de ley en el Congreso en este momento (la Warner-Heller Bill) que resolvería la mitad del problema de la opción actual 8212 diferiendo por hasta 7 años los impuestos adeudados por un empleado de la empresa privada en el momento de la opción ejercicio. Si bien este proyecto de ley está en las primeras etapas de hacer su camino a través del Congreso, el punto es que esta situación es muy fluida, así que asegúrese de que sus planes pueden acomodar cualquier cambio de política. El entorno de liquidez más amplio también desempeñará un papel en la duración del período de ejercicio. Estamos aquí porque las compañías están eligiendo permanecer privadas considerablemente más largo que el período de tiempo para el cual el programa que vesting de la opción de 4 años fue diseñado originalmente. Por lo tanto, esta recomendación actual funciona en un entorno en el que el tiempo de IPO es de unos 10 años. En la medida en que este período de tiempo se reduce, los fundadores pueden querer pasar a un período más corto más estrechamente vinculado al tiempo promedio de liquidez. Lo más importante es que, independientemente del plan que implemente, sea completamente transparente con los empleados 8212 en el momento de contratar 8212 sobre todos los asuntos relacionados con su programa de compensación. Entre la retroalimentación que recibí en el post anterior, me sorprendió la cantidad de empleados que sentían que la ventana de vencimiento de la opción de 90 días nunca se les mencionó cuando se unieron a la compañía y por lo tanto fue una sorpresa completa cuando se enteraron de ello al salir. Si los gerentes de contratación no están siendo claros y transparentes con los empleados sobre cualquier aspecto de la compensación, este es un error enorme que compromete fundamentalmente la confianza entre el empleador y el empleado. Los planes existentes, aunque defectuosos, han existido durante muchas décadas, por lo que los problemas son bien conocidos. Nuevos planes seguramente generarán nuevos problemas, así que diseñe su plan con cuidado y sea consistente con los objetivos y la cultura de la empresa que desea fomentar. Gracias a Adam D8217Angelo, Sam Altman, y los fundadores y antiguos empleados de startup que compartieron sus pensamientos y también leer los borradores anteriores de este post. Historias RelacionadasExplosivas opciones de compra de acciones - posiblemente las opciones más precisas de las opciones siempre - beneficio tomado tan rápidamente como un día - no hay necesidad de monitorear durante todo el día - beneficio tan alto como 170 en sólo 7 días. Beneficios Con Nosotros Tal vez usted es un ejecutivo ocupado que no puede permitirse el lujo de ir a través de nuestro programa de mentores Star Trading System de 30 días. Tal vez usted es alguien que prefiere ser alimentado con el pescado que aprender a pescar. 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Es por eso que cada selección también será seguido con la actualización de los beneficios diarios y puntos de pérdida de parada que se puede ajustar antes de que el mercado se abre Cada selección se realiza un seguimiento diario con comentarios específicos y recomendaciones hasta que la posición está cerrada Usted nunca está solo y NUNCA Adivinación izquierda Su selección de acciones diarias ofrece rendimientos increíbles Agradezco el hecho de que usted es muy paciente con sus configuraciones. Hizo mi diversión de la negociación de la opción otra vez. Gracias un millón --- Ed Leyson, Los Ángeles, EE. UU. Una vez que usted se suscriba a nuestros servicios, se le enviará un correo electrónico de alerta de selección de stock de acciones diarias diciéndole si hay una selección para el día o no. (Nota: Todos los Testimonios son verificables. Todas las selecciones vendrán con instrucciones específicas y fáciles de entender. Estos incluyen exactamente qué stock o opción de compra, cómo entrar en el comercio, así como los puntos de pérdida y salida recomendados. Nunca estás solo. Estaba con usted cada paso del camino Cada pick viene con: Nombre del stock: El stock específico para comprar opciones sobre el número máximo de contratos: La liquidez se calcula para asegurar que no terminan con una posición enorme que es difícil de vender Proporción de su fondo Para cometer: Se le sugerirá un porcentaje recomendado de acuerdo con el riesgo de mercado evaluado Dónde colocar su pérdida de stop: No hay conjeturas. Un objetivo, punto de pérdida de parada automatizado se da para que usted no necesita monitorear el mercado en todo punto de toma de ganancias: objetivos de beneficios iniciales se dará. Estos objetivos se actualizarán diariamente y se revisarán según sea necesario. Además, la acción que se tomará en una selección se actualiza diariamente en su cuenta antes de que se abra el mercado. De esta manera, podrá obtener ganancias inmediatamente después de la apertura del mercado - justo cuando lo hago Pick Today Is For XYZ Subir No compre más de 30 contratos de XYZs Jan 50 Call Options con no más de 25 de su fondo en el momento prevaleciente Preguntar el precio. Por favor venda la posición para detener la pérdida cuando XYZs último precio es menor de 40. Por favor, vender la posición de toma de beneficios cuando XYZs último precio es superior a 60. Los suscriptores también pueden elegir entre recieving alcista sólo pica Up), las selecciones bajistas solamente (las selecciones de la opción del put en las existencias esperadas para bajar), o ambos. Sí Puede usar las opciones de compra de acciones de Masters para negociar opciones con su cuenta IRA, ya que implica nada más que simple compra de opciones de compra y de compra No hay estrategias complejas de difusión ni estrategias de difusión de crédito necesarias Sólo compra y venta simple de opciones de compra y venta para su éxito financiero Asegúrese de buscar el asesoramiento de su asesor financiero local antes de operar con su cuenta IRA. Opciones implica riesgo y no es adecuado para cada inversor. Sólo quiero decir que he estado usando su estrategia para las últimas 2 semanas y tiene que ser la mejor estrategia que he utilizado. Hice 325 la semana pasada Acabo de comprar 3 más selecciones de usted. --- Anthony Riccardi, Connecticut, Estados Unidos. No cambie las opciones antes de Ninguna cuenta comercial No hay conocimiento de la opción No hay problema Usted aprenderá todo sobre el comercio de opciones y se guiará sobre cómo abrir una cuenta comercial a través de nuestra opción básica Trading Workshop GRATIS cuando se suscriba a las opciones de compra de acciones de maestros De hecho, también podría negociar las acciones en sí con nuestras recomendaciones Reg 399 Sólo 99 por mes VENTA Preguntas frecuentes aquí. He intentado un paquete de 3 pick para comenzar el mes pasado. Perdí dinero en la primera selección porque no escuché el consejo. Pero las selecciones 2 y 3 hicieron el dinero y pagaron por el servicio y me hicieron 500 ganancias. El servicio personalizado y la facilidad de acceso me han convencido a unirme al nivel 399 Gracias por toda tu ayuda. Soy nuevo y no sé NADA Pero usted pacientemente me guió a través de todo y me hizo dinero Haga clic para escuchar mi testimonio - --- Timothy Dunn, EE. UU. (Nota: Todos los testimonios son verificables.
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